繆某任A公司副總經(jīng)理，從公司成立至解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)已過九年。A公司以其在員工手冊(cè)中規(guī)定“員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給公司利益造成5000元以上損失的，公司可以解除合同，公司不予提前通知或支付一個(gè)月工資。”為由，通知繆某解除勞動(dòng)合同。A公司提出，繆某在公司報(bào)銷環(huán)節(jié)擁有決定權(quán)，其經(jīng)常利用公款購(gòu)置私人物品，總值超過10萬元，屬于嚴(yán)重違紀(jì)?？娔侈q稱其主管銷售，報(bào)銷事項(xiàng)均為招待客戶等合理花費(fèi)。
 
    法院認(rèn)為，用人單位對(duì)于開除、辭退等決定時(shí)，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因?yàn)锳公司未能提供報(bào)銷單據(jù)以及繆某沒有用于銷售活動(dòng)以外的個(gè)人活動(dòng)的證據(jù)，承擔(dān)舉證不能的不利后果，認(rèn)定A公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
 
    由于用人單位和勞動(dòng)者的信息不對(duì)稱，上海律師認(rèn)為在誰主張誰舉證的普通原則下，如果勞動(dòng)者有初步證據(jù)證明，相關(guān)證據(jù)確實(shí)由用人單位保管，舉證責(zé)任將由用人單位保管，而舉證責(zé)任的承擔(dān)，對(duì)于最終處理結(jié)果有著十分關(guān)鍵的作用。

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