【案情】
    2011年5月，劉某到一家建筑公司承包的工地從事土工，該公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2011年9月，劉某在工作中受傷，后雙方因是否存在勞動(dòng)關(guān)系問題產(chǎn)生糾紛。2012年5月，劉某向當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)爭議仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)其與建筑公司的勞動(dòng)關(guān)系。同年8月，人事勞動(dòng)爭議仲裁部門作出裁決確認(rèn)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2012年10月，劉某被認(rèn)定為工傷，后被認(rèn)定為6級傷殘。2013年8月，劉某再次申請人事勞動(dòng)仲裁，要求建筑公司依法給予工傷待遇（解除勞動(dòng)關(guān)系）。2013年10月，人事勞動(dòng)爭議仲裁部門裁決建筑公司支付劉某一次性工傷待遇總計(jì)人民幣65623元。
    2013年11月劉某以賠償過低為由向法院起訴，在案件審理期間，劉某因病死亡，劉某的妻子、兒子及父母請求承繼訴訟，并請求繼承劉某依法應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。
  
【評析】
    從程序上來說，劉某的妻子、兒子及父母要求承繼訴訟符合程序法之規(guī)定。法律規(guī)定，在訴訟過程中，作為公民之一方死亡，應(yīng)當(dāng)中止審理，等待繼承人表明，是否參加訴訟。本案中，劉某的妻子、兒子、父母主動(dòng)請求要承繼訴訟，法院應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許，并繼續(xù)審理。
 
    從實(shí)體上說，劉某的妻子、兒子及父母有權(quán)繼承劉某生前應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工受到工傷的，其應(yīng)當(dāng)享受之待遇主要是由工傷保險(xiǎn)基金支付之一次性傷殘補(bǔ)助金以及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，由于建筑公司沒有為劉某繳納工傷保險(xiǎn)，因此，這三項(xiàng)待遇都須由建筑公司支付。
 
    首先，從法律性質(zhì)講，這三項(xiàng)待遇都是基于法律之直接規(guī)定，即請求權(quán)之基礎(chǔ)在于法律的規(guī)定。從請求權(quán)產(chǎn)生之時(shí)間點(diǎn)來看，一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)自勞動(dòng)者發(fā)生構(gòu)成傷殘之工傷事故時(shí)產(chǎn)生，自完成工傷認(rèn)定和等級鑒定時(shí)確定，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金從工傷勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生。因此，這三項(xiàng)待遇的請求權(quán)在劉某死亡之前就已經(jīng)產(chǎn)生。之所以沒有支付，是因其后雙方發(fā)生爭議并進(jìn)入仲裁、訴訟程序，因此陳某的死亡不影響這三項(xiàng)待遇的給付。
 
    其次，從繼承法來看，繼承是將死者生前之財(cái)產(chǎn)和其他合法權(quán)益轉(zhuǎn)歸有權(quán)取得該項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的人所有的法律制度。我國《繼承法》第２條規(guī)定，遺產(chǎn)是公民死亡之遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。本案中，劉某死亡前已產(chǎn)生的三項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇屬于其合法財(cái)產(chǎn)性權(quán)利，屬于可繼承之財(cái)產(chǎn)應(yīng)無疑問。有疑問的是，這三項(xiàng)待遇有無人身專屬性，即是否隨劉某的死亡而消滅？可參照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第１８條第二款的規(guī)定，精神損害撫慰金之請求權(quán)，不能讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面形式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。

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