國內不少外資企業為了減少人力資源的管理成本，通過勞動派遣形式招工。但勞動者與用工單位一旦發生糾紛，究竟應當向誰主張權利，如何主張才最為有利？從下面的案例中，或許會對你有所啟發。
 
    2010年9月1日，吳**與原告外服公司簽訂了勞動合同、派遣協議。約定，外服公司派遣吳**至**進出口公司任操作工作。2014年9月1日，吳**與外服公司再簽訂了2014年9月1日至2016年8月31日勞動合同及派遣協議。2014年12月25日，進出口公司向吳發出電子郵件以無法勝任工作為由解除勞動合同，同時，以吳依敏嚴重違反規章制度、嚴重失職，營私舞弊、給單位造成重大損害為由退回外服公司。外服公司據此以相同理由解除與吳依敏的勞動關系。
 
    2015年1月12日，吳**向上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位**進出口公司支付違法解除勞動合同賠償金51，507.27元，未獲支持。2015年3月4日，吳依敏再次向上海市浦東新區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求外服公司支付違法解除賠償金，**進出口公司承擔連帶責任，獲得了仲裁的支持。原告外服公司與被告丹素進出口公司不服裁決提起訴訟。法院的判決與仲裁結果一致。
 
    上海知名律師認為由于勞務派遣是涉及三方的法律關系，勞動者與用工單位沒有直接的勞動關系，因此以用工單位為被申請人仲裁不予支持。根據法律規定，派遣單位應當對于違法解除承擔責任，用工單位有過錯的，也應當承擔賠償的連帶責任。

本文由上海離婚律師尤辰榮發布,原文地址:http://www.ynssly.com/jjht/qtht/qitajdal/1803.html,歡迎分享.