《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在雇傭活動中遭受人身損害的，雇主承擔(dān)無過錯賠償責(zé)任，不存在免責(zé)事由。2010年7月1日施行的《中華人民共和國侵權(quán)法》第三十五條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其中已經(jīng)沒有了雇傭、雇員等字樣，明確了提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。最高人民法院2011年2月18日發(fā)布《關(guān)于修改<民事案件案由規(guī)定>的決定》，在第二級案由“三十、侵權(quán)責(zé)任糾紛”項下增加 “345、提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛”，刪除了“特殊類型的侵權(quán)糾紛（包括雇員受害賠償糾紛）”案由。說明雇員受害賠償糾紛已變化為提供勞務(wù)者受害糾紛。

 

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，提供勞務(wù)一方是否承擔(dān)責(zé)任，要看提供勞務(wù)一方是否存在過錯。過錯責(zé)任，是指以侵權(quán)行為人的過錯作為歸責(zé)的依據(jù)及要件，并依過錯程度確定侵權(quán)行為人的責(zé)任范圍。提供勞務(wù)者的過錯應(yīng)相應(yīng)減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。對于是否有過錯的舉證責(zé)任，根據(jù)舉證責(zé)任原則，應(yīng)由過錯方承擔(dān)?！吨腥A人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定減輕了接受勞務(wù)者的責(zé)任，加重了提供勞務(wù)者的安全注意義務(wù)。