提示：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系且停繳社保費后，勞動者被診斷為職業(yè)病并被認定為工傷的，只要職業(yè)病發(fā)生在參保期間的，仍可享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
 
【案情】
 
    黃某被某運輸公司勞務(wù)派遣到某公司涂裝車間從事打磨、噴漆工作。2011年8月16日黃某與某運輸公司簽訂解除勞動合同給予經(jīng)濟補償金的協(xié)議，雙方協(xié)議協(xié)商解除了勞動關(guān)系，隨后為黃某辦理了工傷保險停保手續(xù)。同年12月20日黃某被診斷為矽肺叁期。 2012年2月10日人力資源和社會保障局認定黃某矽肺叁期屬于工傷。同年4月20日，黃某經(jīng)勞動鑒定委員會勞動能力鑒定為叁級。2012年10月11日某運輸公司向區(qū)社保局申請從工傷保險基金中支付黃某的工傷保險待遇。同年12月3日，區(qū)社保局于2012年12月3日作出的《關(guān)于黃某職業(yè)病相關(guān)工傷待遇支付問題的復(fù)函》回復(fù)某運輸公司“由于黃某工傷認定和工傷費用的產(chǎn)生是在公司辦理停止參加工傷保險手續(xù)之后，故其本次工傷的相關(guān)費用不應(yīng)由工傷保險基金支付”。黃某遂訴至法院，請求撤銷區(qū)上述復(fù)函，并判令區(qū)社保局重新作出具體行政行為。
 
【律師評析】
 
　律師認為單位與勞動者解除勞動合同并停繳社保費后，勞動者確診職業(yè)病的仍應(yīng)享受工傷保險待遇。
 
　 在本案中，某運輸公司與黃某正常解除了勞動合同，此時某運輸公司不再承擔為黃某繳納社會保險費用的義務(wù)，此后某運輸公司辦理停繳社保費手續(xù)是合法的，不屬于應(yīng)當參加保險而未參加的情形，沒有責任為工傷勞動者支付相關(guān)費用。
 
    只要工傷發(fā)生的時間在參保期間的，即使工傷認定時單位已經(jīng)停繳社會保險費，也應(yīng)由工傷保險基金承擔工傷費用。本案中，原告的職業(yè)病工傷是在與用人單位勞動關(guān)系存在期間，因從事的崗位原因所致，而在此期間，用人單位為原告參加了工傷保險并繳納了相應(yīng)工傷保險費用，因此，原告的工傷保險待遇應(yīng)當屬于工傷保險基金支付的范圍
 
　
【法院審判】　
 
    法院經(jīng)審理認為，《工傷保險條例》的立法宗旨是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償，分散用人單位的工傷風險促進工傷預(yù)防和職業(yè)健康。本案中，第三人某運輸公司在原告黃某工作期間已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，由于職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)、診斷及認定本身存在滯后性，原告黃某在與第三人某運輸公司協(xié)商解除勞動關(guān)系后被診斷為職業(yè)病并被認定為工傷，仍可享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
 
    綜上，法院判決：一、撤銷被告某區(qū)社會保險局于2012年12月3日作出的《關(guān)于黃某職業(yè)病相關(guān)工傷待遇支付問題的復(fù)函》。二、責令被告某區(qū)社會保險局在本判決生效后60日內(nèi)重新作出具體行政行為。

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