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本案情況僅限于被保險人出資購買保險的情況，如果是合伙體出資為其合伙人購買的人身保險，則保險賠償金可以抵扣雇主責任。
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此事件不屬于道路交通事故，馬某與安某形成好意施惠關系，且馬某主觀上存在重大的過錯，需對安某的死亡承擔相應的責任
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雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。第三人周某在從事雇擁活動中遭受的人身損害，雇主承擔賠償責任后，可以向侵權人追償。
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本案的難點有兩個，一是陳某與莫某之間為雇傭關系還是承攬關系；二是陳某在前往工作地途中發生交通事故是否屬于在從事雇傭活動中。
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超市與張某之間的關系實際上為雇傭關系，張某受傷是可以向超市要求賠償，但因為張某以此作為職業，本身就是不對的，而且路人是導致張某受傷的直接原因，因此，張某和路人也應承擔部分責任。
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保險公司僅向其業務員而未向投保人進行詢問，而業務員并未詢問牛力的職業，使得牛力沒有機會就其職業狀況進行告知。因此，牛力并未違反投保人如實告知義務，保險人不得以此為據主張解除合同，亦不能免除賠償責任。
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承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，定作人給付報酬的權利義務關系；而所謂勞務關系是指勞動者提供勞動力，用人單位則使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配的關系。
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間接證據定案規則的適用應優先于證明責任規則。間接證據應通過多種手段有機聯系構成完整證據鏈，達到高度蓋然性證明標準，同時滿足一致性的最低標準。
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在類似工傷認定糾紛發生后，對于事故傷害造成的相關疾病傷情，一定要向勞動能力鑒定委員會申請與工傷的關聯性確認，一旦確認二者之間存在關聯性，疾病應直接納入工傷處理，這樣就能發生工傷后，使勞動者的合法權益在最短的時間內受到最大限度的保護。
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在判斷是否應該由交強險承擔賠償責任時，要對交通事故發生的場所及受害者提出的涉案理由是否滿足交強險進行賠償的前提條件，只有在法律規定的道路上發生的交通事故，并且受害者以交通事故糾紛為由保安才能要求由交強險進行賠償。
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