提示：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 
 
【案情】
 
    許某系幼兒園雇傭的廚師。2012年5月28日下午因幼兒園食堂使用的電瓶三輪車出現(xiàn)電門接觸不良的故障，許某遂將電瓶三輪車某電動(dòng)車修理部維修。許某將車鑰匙插進(jìn)三輪車的電門，試給維修人員張某察看，三輪車突然失控，向馬路對(duì)面沖過去。許某和張某試圖拉住三輪車，三輪車拖動(dòng)兩人前行并撞壞馬路對(duì)面徐某開設(shè)服裝店的玻璃塑鋼門后沖進(jìn)店中，徐某被撞倒的門壓住，致使店中包括徐某在內(nèi)的數(shù)人均受到驚嚇。因徐某當(dāng)即出現(xiàn)心悸、胸悶等癥狀，遂被送往醫(yī)院治療。被告幼兒園負(fù)責(zé)人知悉后曾出面處理，并為徐某墊付醫(yī)療費(fèi)3500元。
 
    事發(fā)沒幾天6月2日因徐某出現(xiàn)情緒失常、呼吸困難等癥狀，遂在醫(yī)院住院治療后徐某又到某精神衛(wèi)生中心治療，其病情被診斷為應(yīng)激相關(guān)障礙。經(jīng)治療徐某的病情有所好轉(zhuǎn)，但仍有發(fā)作。徐某與幼兒園賠償事宜協(xié)商未果，徐某遂提起訴訟。
 
【律師分析】
 
    最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《人損解釋》）第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”被告許某作為幼兒園雇傭的廚師，平時(shí)使用電動(dòng)三輪車為食堂購(gòu)買菜蔬等物品，在車輛出現(xiàn)故障時(shí)其送去維修，與其履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，后因其責(zé)任導(dǎo)致徐某受驚嚇而患病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其是在從事雇傭活動(dòng)中致人損害。本案中許某明知其使用的電瓶三輪車的電門接觸不良，存在安全隱患，卻在沒有采取任何防范措施的情況下輕率地啟動(dòng)電門，以致發(fā)生徐某的損害后果，在該事故中許某存在重大過失，依法其應(yīng)當(dāng)與幼兒園承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，幼兒園承擔(dān)賠償責(zé)任后，有權(quán)連同墊付的費(fèi)用向許某追償。
 
【判決】
    經(jīng)司法鑒定診斷為應(yīng)激相關(guān)障礙。鑒定認(rèn)為此生活事件及其相關(guān)因素與致病間有重要關(guān)系，但尚達(dá)不到傷殘等級(jí)，其誤工期為受傷至定殘日前一天為止，護(hù)理期為6個(gè)月，營(yíng)養(yǎng)期為3個(gè)月。本案所涉突然強(qiáng)烈生活事件對(duì)徐某致病的影響較大、參與度約為50%-75%；徐某的誤工期可確定到鑒定日的前一天。法院根據(jù)鑒定報(bào)告判決：被告某幼兒園于本判決生效后十日內(nèi)賠償徐某徐某損失1萬5千元，被告許某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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